当我们的活动造成不利的人权影响时，我们努力提供和/或合作提供有效的补救措施. 我们本着不断改进的精神运作，并致力于提高我们识别和回应关切的能力.

适用的法律是否与本政策有冲突, 我们遵守法律，但寻求在我们的影响范围内提高对最佳做法的认识.

我们为员工提供与人权相关的培训和提高认识的活动.

我们对我们的人权承诺和努力进行监督和对外报告.

我们期望我们的供应商在其经营和供应链中以符合本政策的方式遵守合同要求并尊重人权, 或法律或合同所要求的更高标准.

我们努力通过利益攸关方的参与，在我们的影响范围内促进对人权的尊重, 协作, 参加各种论坛.

我们鼓励员工, 供应商, 和利益相关者说话, 没有惩罚, 任何问题. 我们不会容忍对任何工人的报复或报复, 供应商, 或其他举报涉嫌违反本政策的行为.

工人, 我们鼓励供应商和其他人举报任何涉嫌违反本政策的行为，请联系正规博彩十大网站排名诚信热线:

本政策以国际原则为指导，包括《首页》所包含的原则, 《首页》, 国际人权法案, 以及国际劳工组织的《正规博彩十大网站排名》.

我们根据我们的业务背景和影响能力，优先考虑对人权影响和现代奴隶制风险的管理. 因此，我们专注于劳动和就业实践以及工人福利. 认识到其他权利可能随着时间的推移而变得更加突出, 我们定期检讨我们的重点领域和方法.