包容 & 多样性

我们以人为本. 我们拥抱所有的观点，合作创造积极的影响. 通过无与伦比的对包容的关注和多元化的远见卓识团队, 思想家和实干家, 我们建立了彼此之间以及整个公司的信任.

在雅各布斯，我们明白“包容”是一个动词，而不是名词. 这意味着要透明，并对我们的声明采取行动, 有意义的承诺和倡议, 在我们的公司和我们服务的社区都有可衡量的变化.

这意味着创造一个可以接受我们的差异的工作场所, 庆祝和利用带来创新, 客户要求我们提供卓越的解决方案. 这意味着创造一种每个人都能茁壮成长的归属感——一种我们称之为“共同超越”的文化.

我们的愿景: 成为全球公认的吸引多元化人才的首选雇主，包容性是我们为客户带来创新思维和解决方案的差异化之处.

我们的使命:雅可博将创造一个多元化员工愿意加入的环境, 哪里是他们的归属，哪里会让他们茁壮成长.

员工网络组

我们的正规博彩十大网站排名员工网络在培养我们工作中的关爱文化方面发挥了关键作用. 这些小组的核心是为员工提供一个与世界各地有相似兴趣的人合作的机会，并探索与他们的具体目标相关的机会.

我们员工网络的共同使命是, 庆祝和发展雅各布斯多元化的员工群体, 为各级人才提供丰富的职业发展机会, 协助吸引和留住顶尖的多元化人才, 促进正规博彩十大网站排名的创新, 为我们生活和工作的社区做出贡献.

雅各布斯收到了在2021年残疾平等指数中排名第一, 这是一个关于与残疾人包容和工作场所平等有关的公司政策和做法的国家基准工具.
雅各布斯被命名为 STEM Learning U.K.的励志STEM雇主.
我们已经连续第三年被人权运动组织(HRC)认定为国家争取LGBTQ平等的最佳工作场所，满分为100%. 史蒂夫Demetriou签署了一项承诺，表示支持《首页》, 同性恋, 双性恋, 反式, 以及由联合国人权事务高级专员办事处提出的双性人(LGBTI+).
我们被命名为《正规博彩十大网站排名》最适合女性的50大雇主，并获性别平等雇主之选这是澳大利亚工作场所性别平等机构连续第五年发布的报告. 史蒂夫Demetriou是Catalyst公司70位变革首席执行官之一, 这一承诺体现了我们致力于提高工作场所女性的地位，并领导实现平等和包容.
我们加强了我们对发展和雇佣最优秀的多元化人才的承诺，比如全国黑人工程师协会 (NSBE) 西班牙专业工程师协会, 构建平等，美国.K. 建筑业领先的LGBTQ+联盟. 我们是NSBE公司附属公司董事会的骄傲成员-他们的最高国家支持级别-和雅各布斯的房地美富勒最近完成了三年的任期少数民族运输官员社区全国主席.

2021年，我们观察到Dr. 马丁·路德·金. Day as a U.S. 公司第一次放假，并鼓励我们所有的美国员工.S. 员工们让它成为“一天的开始”, 而不是休息一天”，利用这一天在他们的社区做志愿者，向博士致敬. 国王的遗产.
我们投资了500多美元,通过有针对性的STEAM项目，为黑人社区带来实实在在的好处，并帮助创造新一代黑人人才. 例子包括与 SEED LA的新校区在南洛杉矶, 康涅狄格大学优秀黑人学生的奖学金考利奖学金基金会在美国.K., 与霍华德大学(Howard University)建立了一级合作关系，雅各布斯正在重修该校的一个电脑室，并设立了五个奖学金.
我们正专注于发展我们的供应商多元化计划框架，花费超过1美元.2021年对公司不同供应商的要求.