包容 & 多样性
我们以人为本. 我们拥有一支由远见卓识者、思想家和实干家组成的多元化团队，非常注重包容性. 我们接受所有的观点，合作以产生积极的影响.
我们的愿景: 成为全球公认的最佳雇主，吸引多元化人才，包容是我们为客户带来创新思维和解决方案的独特之处.
我们的使命: 雅各布斯将创造一个多元化员工愿意加入的环境, 他们觉得自己属于哪里，他们将在哪里茁壮成长.
我们将继续推进包容性和多样性，创造一个所有员工都能茁壮成长的环境.
在雅各布, 我们知道，如果我们具有包容性, 我们更加紧密, 如果我们是多样化的, 我们更有创造力.
我们致力于创造一种关怀的文化——一个重视安全的工作场所, 积极的心理健康和所有员工的归属感.
我们提倡多元化，因为这会使我们成为一家更强大的公司, 在哪里，各种背景的聪明人都能感到宾至如归. 而我们遍布全球的不同视角和人才，极大地增强了我们为客户提供更富有想象力和有效解决方案的能力.
我们的目标是让包容性和多样性成为我们身份的核心属性, 根植于我们在各地的就业和商业实践中.
员工网络组
我们的正规博彩十大网站排名员工网络在培养我们的关怀文化方面发挥着关键作用. 这些由员工领导和员工组织的团队主要是为员工提供一个与世界各地志同道合的人合作的机会，并探索与他们的特定目标相关的机会. 我们的员工网络的共同使命是庆祝和发展正规博彩十大网站排名多元化的员工群体, 为各级人才提供丰富的职业发展机会, 协助吸引和留住顶级多元化人才, 促进雅各布的创新, 并为我们生活和工作的社区做出贡献.
有八个活跃, 有激情的员工网络代表超过23人,000名员工, 我们比以往任何时候都更加庆祝包容性和多样性. 每一个组织都有一个高级行政发起人来提供倡导、指导和支持.
提供信息, 资源, 以及与身体接触有关的交际机会, 残疾工作人员和提供护理服务的工作人员的行动和认知障碍.
让我们的员工在各个职业阶段都能发挥最大的潜力，使正规博彩十大网站排名成为行业领袖和工作场所的首选.
(“链接”在西班牙语)
利用公司独特和充满活力的拉丁裔人才，为公司的增长和盈利战略做出贡献, 吸引并留住拉美裔, 而培养领导力, 社区参与, 多样性和文化自豪感.
(斯瓦希里语“合作”)
通过招聘积极地影响黑人员工的经历, 发展, 以及黑人人才的保留.
提供一个包容的环境，积极地培养和支持我们的不同种族和文化的员工和客户.
创造一个环境，让LGBTQI+的员工觉得自己能够和被授权全身心投入工作.
支持退伍军人和现役预备役军人, 包括对过渡老兵的支持.
通过增强妇女权能和促进性别平等加速文化转变.
在过去的两年里，我们:
- 是n艾湄湾之一 《正规博彩十大网站排名》 2021年最适合女性的50大雇主,美国.K.最受关注、最完善的争取职场性别平等的雇主名单. 由“社区商业”的性别平等专家编纂, 这份清单肯定了我们为实现性别平等所做的努力. 请参阅我们的 这里的新闻文章.
- 扩大LGBTQI +识别, 我们的行政领导团队在我们的家乡达拉斯参加了骄傲游行，并获得了HRC 2019年企业平等指数的最高荣誉，使我们成为“为LGBTQI+平等工作的最佳场所”."
- 针对所有员工开展了有意识融入培训，并在2019年培训了82%.
- 任命为公司历史上第一位女性执行副总裁, 我们的8名行政领导团队成员中有5名是女性.
- 获得2020年女性董事荣誉，因为我们致力于董事会多元化，董事会中至少有20%的女性成员，最终实现高管团队多元化63%，董事会多元化45%.
- 发布了面向Engage的新E3项目, Excel和Elevate为我们的员工提供了一个明确的职业发展轨迹的机会.
- 通过增加2019年招聘的实习生和毕业生人数，加强了我们的未来人才, 全球共有959名实习生和873名毕业生, 该公司的目标是在2020年雇佣更多30%的实习生和毕业生.